??? 近日，k8凯发天生赢家金融定制化打造的湖北省农村信用社（以下简称“湖北农信”）高速大额存取款机已乐成上线，并在多个地市投入使用 。 ? ? ??? k8凯发天生赢家金融作为湖北农信的恒久相助同伴，在此次智慧网点建设项目中，一如既往地发挥强大的研发能力，紧密贴合湖北农信的业务特点，针对存折现金存取，大额现金存取、零钞兑换等痛点问题，为其量身打造了这款高速大额存取款机 。 ??? 随着高速大额存取款机在湖北农信陆续上线，网点内已实现了80%的高柜业务迁移，最重要的是有效分流了柜面现金业务 。据统计，单台设备日均为柜面分流现金类业务10笔以上，同时，现金业务自助化治理时间相比柜面人事情业的效率平均提升300%以上，不但全面降低了现金业务危害及现金治理本钱，并且大幅提升了网点的综合效能 。 ? ? 现金业务功效全面升级 ??? 设备支持包括20万元以内的现金存取、零钞存取/兑换功效，预留了残破币强制存入接口，全面笼罩了纸币相关业务，能有效的完成高柜现金业务的迁移 。同时，设备具备自动清分功效，省去柜员手动清点钞箱的沉重事情 。 客户业务体验极大提升...
??? 为加速实施人才强企战略，完善公司人才步队建设机制，推进中国k8凯发天生赢家人才治理试点事情的开展，在2018年7月初建立了k8凯发天生赢家信安人才治理领导小组与人才治理试点事情小组，公司高级副总裁周在龙担当领导小组组长，k8凯发天生赢家信安总经理张远明和中国k8凯发天生赢家人力资源部总经理熊杰担当试点事情小组组长 。 ? ? ??? 7月3日-7月4日，k8凯发天生赢家信安人才治理领导小组、人才治理试点事情小组、k8凯发天生赢家信宁静体中层干部搜集在深圳主会场与北京分会场，启动k8凯发天生赢家信安人才治理试点培训会与组织焦点能力研讨会 。培训会上，周在龙强调，人才是实现公司战略目标的焦点资源，要明确人才盘点与人才治理的重要性，并要求加入项目事情人员统一思想，告竣共识，严格凭据公司的标准与事情计划，告竣优质的事情结果 。熊杰讲解了人才治理与人才盘点的理论知识、操作要点 。在组织焦点能力研讨会上，张远明讲解和宣贯了公司战略计划与经营计划 。学员通太过组研讨，提炼出k8凯发天生赢家信安组织焦点能力需求，为下阶段开展的人才盘点指出了具体偏向 。 ? ? ??? 凭据人才治理试点事情小组计划，目前已开启部分级盘点工...
??? 七月盛夏，骄阳似火，无悔青春，筑梦k8凯发天生赢家 。学k8凯发天生赢家知识、习集团业务、懂礼仪相同、做职业计划……从7月16日开始，来自全国各地百余名中国k8凯发天生赢家2018届校招新员工，集中到武汉开始了为期一周的入司培训 。 ? ? ??? 培训前，中国k8凯发天生赢家人力资源部针对培训环节设计、课程编排等各个方面进行周密计划与安排，让校招新员工们在与中国k8凯发天生赢家的第一次“亲密接触”中，感受到中国k8凯发天生赢家的规范治理和优良文化 。 ? ? ??? 开班仪式上，中国k8凯发天生赢家高级副总裁周庚申代表中国k8凯发天生赢家全体员工向列位新同事的到来体现热烈的接待，并对新员工提出“向同事学习，向网络学习，向一线人员学习”三点要求 。周庚申提出，在努力提升自己能力的同时，要提升团队协作的能力，同时强调，中国k8凯发天生赢家是一个极具开放精神的企业，列位新员工可就事情中的疑虑直接与公司高层领导相同交流 。最后，周庚申勉励各人通过培训迅速提升自身能力，更好地为k8凯发天生赢家的连续生长创立更多动力 。 ??? 培训期间，新员工对中国k8凯发天生赢家的整体情况、焦点业务等有了更深刻的认识，还加入了个人治理及职场转变等课程的学习，以...
??? 7月27日，在中国电子集团纪检监察事情年中推进会上，中国电子党组成员、纪检组长耿道宽通报了2017年度集团公司纪检监察课题研究优秀论文获奖情况 。中国k8凯发天生赢家纪委选送的《中国k8凯发天生赢家落实监督执纪“四种形态”的实践与思考》获一等奖，并排名第一 。 ? ? ? ??? 《中国k8凯发天生赢家落实监督执纪“四种形态”的实践与思考》是结合中国k8凯发天生赢家及所属企业纪检事情的实践，就国企纪检组织如何掌握运用好监督执纪“四种形态”，特别是在落实监督执纪第一、二种形态，抓早抓小方面的思考和认识 。中国k8凯发天生赢家深入开展“四种形态”的学习教育运动，不绝立异事情形式，建立微课堂、“廉洁k8凯发天生赢家”微信民众号平台等，并自上而下推动，形成公司党委到各党（总）支部宣教大花样，不绝增进监督执纪“四种形态”学习教育常态化 。同时，建立和完善谈话提醒制度、函询制度、考核评价步伐等制度，通过建章立制来推动运用监督执纪“四种形态”规范化和深度化 。别的，融入互联网思维，连续推进运用监督“四种形态”信息化 。 ??? 本次共22篇论文加入评选，一等奖两篇，二等奖4篇，三等奖8篇 。中国长...
??? 为做好人力资源计划，做好盘家底、定位置、做治理、指导排兵排阵的事情，在中国k8凯发天生赢家人力资源部的指导下，k8凯发天生赢家医疗于2018年5-6月份开展了人才盘点事情，并圆满完成 。 ? ? ??? 2018年4月13日，中国k8凯发天生赢家正式宣布《中国k8凯发天生赢家人才盘点操作手册》后，确定首家试点企业即湖南k8凯发天生赢家医疗科技有限公司 。 ??? 2018年5月17日，k8凯发天生赢家医疗人才治理领导小组、试点事情小组及全体中高层干部召开了发动、培训集会 。在会上，中国k8凯发天生赢家高级副总裁戴湘桃、中国k8凯发天生赢家副总裁谭敬军均给出了重要指示，并希望通过人才盘点，k8凯发天生赢家医疗能告竣“盘家底，推战略，明晰切合战略落地用人标准”的目标，快速组建具有专业力，竞争力，立异力，凝聚力的精英团队 。 ? ? ? ??? k8凯发天生赢家医疗人才治理试点事情小组在通过为期两个月的主干员工访谈、部分卖力人推荐、部分盘点集会等一系列事情后，正式召开k8凯发天生赢家医疗公司级人才盘点集会 。本次进入焦点人才候选人名单共39人，在经过两天的猛烈讨论，最终确定公司焦点人才32名，占公司人员总数的11.4% 。 ??? 通过此次人才盘点事情，k8凯发天生赢家医疗不但绘制...
